Dynamische selectie: past een nieuwe kandidaat beter, dan wordt deze direct opgenomen
GAP-analyse: zie per direct hoe een talent matcht en waar de ontwikkelpunten zitten
Ben vanaf het eerste moment onderdeel van de customer journey van een talent: schoolprojecten, stages en afstuderen om vervolgens direct in te stromen
Verbreed de zoekmogelijkheden door gevalideerd te matchen op skills
Mogelijkheid om onderdeel van de community te worden en nieuwe talenten persoonlijk te leren kennen
Vergelijk eens de prijs met andere platforms: lager vind je het niet, vaste prijs ongeacht het aantal matches, geen extra kosten
Betrouwbaar met partners als Avans, Gemeente Breda, NAC, Curio.
Hoe talent community werkt
Talent Community biedt bedrijven een innovatieve manier om talent te vinden en aan te trekken. Door te focussen op skills en passie, helpt ons platform je bij het ontdekken van kandidaten die precies passen bij de behoeften van jouw organisatie. Via onze gevalideerde skill tests en uitgebreide profielen krijg je inzicht in de sterke punten van potentiële medewerkers, zodat je gerichter kunt werven. Maak gebruik van onze tools om jouw wervingsproces te optimaliseren en verbind je met de beste talenten die jouw bedrijf kunnen versterken.
Bepaal welke skills essentieel zijn voor de vacature die je wilt vervullen, zodat wij je kunnen koppelen aan talenten die precies aan jouw eisen voldoen.
Kies de beste talenten en verwelkom ze in je organisatie. Maak gebruik van hun skills en passie om je team te versterken en maak gebruik van de GAP-analyse om je talenten verder te ontwikkelen.
Navigeren naar een Skillsgerichte Toekomst: Inzichten en Oplossingen
Inspiratiedocument Sociaal-Economische Raad 2022
De SER Actie-agenda Leven Lang Ontwikkelen (LLO) is gericht op het versterken van de leercultuur in Nederland. Een van de belangrijkste thema's is het beter zichtbaar maken en waarderen van de vaardigheden, competenties en kennis (skills) van werkenden en werkzoekenden. Dit helpt om de waarde van mensen op de arbeidsmarkt te bepalen en te zien wat er nodig is voor een betere match met de vraag. Het richten op skills is een aanvulling op regulier onderwijs, waardoor het hele carrièrepad wordt verrijkt. Wil je meer weten? Download hier het eindrapport.
CompetentNL: De Standaard voor Skills in Nederland - Marktreview Mei 2023
Tijdens de marktreview van CompetentNL zijn organisaties en professionals geïnformeerd en geraadpleegd over hun wensen en behoeften met betrekking tot het gebruik van data over skills, beroepen en kwalificaties. De interesse in CompetentNL is groot, met meer dan 240 betrokken stakeholders. De belangrijkste reden voor deze interesse is dat een gemeenschappelijke skillstaal helpt bij het realiseren van een skillsgerichte arbeidsmarkt. Volgens betrokkenen biedt de nieuwe skillstaal concrete handvatten voor werkgevers, ondersteunt het de ontwikkeling en interoperabiliteit van skills-gebaseerde tools, en heeft het een breed bereik dankzij de openbare toegankelijkheid. Wil je meer weten? Download hier het volledige rapport.
Skilled for the Future: Bouwstenen voor Competentiemanagement in een Veranderende Arbeidsmarkt
Deze whitepaper is geschreven voor leiders van organisaties, ondernemingsraden en HR professionals, in het bedrijfsleven, de zorg en de overheid. Het doel met deze whitepaper is het creëren van bewustwording van en inzicht in de impact van skills-denken op huidige HR-systematiek en de noodzakelijke veranderingen in competentiemanagement.
De achterliggende opbouw van het Skillpaspoort, zoals we die bij TalentCommunity gebruiken, komt voort uit de samenwerking met MijnSkillpaspoort. Interessant om de achterliggende visie van het nut en noodzaak van skills door te nemen.
Navigeren naar een Skillsgerichte Toekomst: Inzichten en Oplossingen
Inspiratiedocument Sociaal-Economische Raad 2022
De SER Actie-agenda Leven Lang Ontwikkelen (LLO) is gericht op het versterken van de leercultuur in Nederland. Een van de belangrijkste thema's is het beter zichtbaar maken en waarderen van de vaardigheden, competenties en kennis (skills) van werkenden en werkzoekenden. Dit helpt om de waarde van mensen op de arbeidsmarkt te bepalen en te zien wat er nodig is voor een betere match met de vraag. Het richten op skills is een aanvulling op regulier onderwijs, waardoor het hele carrièrepad wordt verrijkt. Wil je meer weten? Download hier het eindrapport.
CompetentNL: De Standaard voor Skills in Nederland - Marktreview Mei 2023
Tijdens de marktreview van CompetentNL zijn organisaties en professionals geïnformeerd en geraadpleegd over hun wensen en behoeften met betrekking tot het gebruik van data over skills, beroepen en kwalificaties. De interesse in CompetentNL is groot, met meer dan 240 betrokken stakeholders. De belangrijkste reden voor deze interesse is dat een gemeenschappelijke skillstaal helpt bij het realiseren van een skillsgerichte arbeidsmarkt. Volgens betrokkenen biedt de nieuwe skillstaal concrete handvatten voor werkgevers, ondersteunt het de ontwikkeling en interoperabiliteit van skills-gebaseerde tools, en heeft het een breed bereik dankzij de openbare toegankelijkheid. Wil je meer weten? Download hier het volledige rapport.
Skilled for the Future: Bouwstenen voor Competentiemanagement in een Veranderende Arbeidsmarkt
Deze whitepaper is geschreven voor leiders van organisaties, ondernemingsraden en HR professionals, in het bedrijfsleven, de zorg en de overheid. Het doel met deze whitepaper is het creëren van bewustwording van en inzicht in de impact van skills-denken op huidige HR-systematiek en de noodzakelijke veranderingen in competentiemanagement.
De achterliggende opbouw van het Skillpaspoort, zoals we die bij TalentCommunity gebruiken, komt voort uit de samenwerking met MijnSkillpaspoort. Interessant om de achterliggende visie van het nut en noodzaak van skills door te nemen.
Let op: vanaf oktober is het mogelijk voor werkgevers om zich aan te melden en te matchen met talenten. Schrijf je in voor de wachtlijst om op de hoogte te blijven.