Skills-based
Matching
Vind sneller de juiste talenten door te focussen op skills in plaats van alleen cv’s. Met TalentCommunity krijg je inzicht in kandidaten en match je eenvoudig met profielen die écht bij jouw organisatie passen.
Inspiratiedocument Sociaal-Economische Raad 2022
De SER Actie-agenda Leven Lang Ontwikkelen (LLO) is gericht op het versterken van de leercultuur in Nederland. Een van de belangrijkste thema’s is het beter zichtbaar maken en waarderen van de vaardigheden, competenties en kennis (skills) van werkenden en werkzoekenden. Dit helpt om de waarde van mensen op de arbeidsmarkt te bepalen en te zien wat er nodig is voor een betere match met de vraag. Het richten op skills is een aanvulling op regulier onderwijs, waardoor het hele carrièrepad wordt verrijkt. Wil je meer weten? Download hier het eindrapport.
CompetentNL: De Standaard voor Skills in Nederland – Marktreview Mei 2023
Tijdens de marktreview van CompetentNL zijn organisaties en professionals geïnformeerd en geraadpleegd over hun wensen en behoeften met betrekking tot het gebruik van data over skills, beroepen en kwalificaties. De interesse in CompetentNL is groot, met meer dan 240 betrokken stakeholders. De belangrijkste reden voor deze interesse is dat een gemeenschappelijke skillstaal helpt bij het realiseren van een skillsggerichte arbeidsmarkt. Volgens betrokkenen biedt de nieuwe skillstaal concrete handvatten voor werkgevers, ondersteunt het de ontwikkeling en interoperabiliteit van skills-gebaseerde tools, en heeft het een breed bereik dankzij de openbare toegankelijkheid. Wil je meer weten? Download hier het volledige rapport.
Skilled for the Future: Bouwstenen voor Competentie management in een Veranderende Arbeidsmarkt
Deze whitepaper is geschreven voor leiders van organisaties, ondernemingsraden en HR professionals, in het bedrijfsleven, de zorg en de overheid.
Het doel met deze whitepaper is het creëren van bewustwording van en inzicht in de impact van skills-denken op huidige HR-systematiek en de noodzakelijke veranderingen in competentiemanagement.
De achterliggende opbouw van het Skillpaspoort, zoals we die bij TalentCommunity gebruiken, komt voort uit de samenwerking met MijnSkillpaspoort. Interessant om de achterliggende visie van het nut en noodzaak van skills door te nemen.
Het Belang van Skills-Matching
De arbeidsmarkt verandert snel, waardoor het cruciaal is dat vaardigheden aansluiten op de vraag van werkgevers. De Nederlandse Skills Survey (NSS) toont aan dat probleemoplossend vermogen, computervaardigheden en analytische skills steeds belangrijker worden, terwijl de effectiviteit van werknemers achterblijft. Dit leidt tot een skills gap, met lagere lonen en minder kansen voor ondergekwalificeerden. Leven lang leren is essentieel om bij te blijven en succesvol te blijven. Zonder gerichte investeringen in skills-ontwikkeling groeit de mismatch, waardoor bedrijven talent mislopen en werkenden minder inzetbaar zijn. Skills-matching is dé sleutel tot een sterke en toekomstbestendige arbeidsmarkt
Hoe TalentCommunity werkt
TalentCommunity biedt bedrijven een innovatieve manier om talent te vinden en aan te trekken. Door te focussen op skills en passie, helpt ons platform je bij het ontdekken van talenten die precies passen bij de behoeften van jouw organisatie. Via onze gevalideerde skill tests en uitgebreide profielen krijg je inzicht in de sterke punten van potentiële medewerkers, zodat je gerichter kunt werven. Maak gebruik van onze tools om jouw wervingsproces te optimaliseren en verbind je met de beste talenten die jouw bedrijf kunnen versterken.
Op zoek naar stagiairs, tijdelijke inhuurkrachten, trainees, starters of meer ervaren talenten?
Wij helpen je bij het vinden en binden van jong talent.